Отпуск педагогических работников в 2026–2027 году составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности, типа образовательной организации и особенностей профессиональной деятельности. Для учителей школ, большинства преподавателей колледжей и педагогов детских школ искусств предусмотрен отпуск продолжительностью 56 дней, для воспитателей обычных групп детских садов и многих работников дополнительного образования — 42 дня.
Право педагогов на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск установлено статьёй 334 Трудового кодекса Российской Федерации. Его продолжительность определяется постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках».
Кроме ежегодного отпуска, педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. С 1 сентября 2025 года порядок его предоставления регулируется приказом Минобрнауки России от 17 марта 2025 года № 236.
Разбираемся, сколько дней отпуска положено педагогам в 2026–2027 учебном году, кто имеет право на 56 дней отдыха, как рассчитываются отпускные и в каких случаях работодатель обязан перенести или продлить отпуск.
Сколько дней отпуска положено педагогическим работникам в 2026–2027 году
В Российской Федерации для педагогических работников установлена особая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 42 или 56 календарных дней.
Удлинённый отпуск является государственной гарантией, учитывающей специфику педагогической деятельности, повышенную психоэмоциональную нагрузку, ответственность за обучение и воспитание детей, а также необходимость полноценного восстановления работоспособности.
Конкретная продолжительность отпуска определяется не только названием должности, но и типом образовательной организации и условиями работы.
Продолжительность отпуска педагогов по должностям
| Категория работников | Продолжительность отпуска |
|---|---|
| Учителя общеобразовательных школ, гимназий, лицеев | 56 дней |
| Педагоги-психологи общеобразовательных школ | 56 дней |
| Учителя-логопеды и учителя-дефектологи школ | 56 дней |
| Социальные педагоги общеобразовательных школ | 56 дней |
| Педагоги-организаторы общеобразовательных школ | 56 дней |
| Советники директора по воспитанию в школах и организациях СПО | 56 дней |
| Воспитатели обычных групп детских садов | 42 дня |
| Музыкальные руководители обычных групп ДОО | 42 дня |
| Педагоги-психологи, учителя-логопеды, учителя-дефектологи ДОО | 42 дня или 56 дней при предусмотренных законом условиях |
| Педагогические работники ДОО, непосредственно работающие с детьми с ОВЗ | 56 дней |
| Педагоги дополнительного образования в обычных организациях дополнительного образования | 42 дня |
| Педагогические работники детских школ искусств | 56 дней |
| Преподаватели профессиональных образовательных организаций | 56 дней |
| Профессорско-преподавательский состав образовательных организаций высшего образования | 56 дней |
Таблица отражает общие правила постановления № 415. В отдельных случаях продолжительность отпуска зависит от вида организации, конкретной должности и выполняемой работы.
Важно: продолжительность отпуска устанавливается в календарных, а не рабочих днях. Обычные выходные входят в отпуск, а нерабочие праздничные дни, предусмотренные законодательством, в его продолжительность не включаются.
Отпуск учителей школ: 56 календарных дней
Учителям общеобразовательных организаций предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Это право распространяется на учителей начальных классов, учителей-предметников, педагогов, работающих по адаптированным образовательным программам, и других педагогических работников, предусмотренных разделом III приложения к постановлению Правительства РФ № 415.
Продолжительность отпуска не зависит от преподаваемого предмета или количества классов, в которых работает учитель.
Когда учителям предоставляют отпуск
В большинстве школ ежегодный отпуск педагогов приходится на летний период, когда завершается учебный год.
Однако законодательство не устанавливает общего правила, согласно которому каждый учитель обязан использовать весь отпуск исключительно летом.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем в соответствии со статьёй 123 ТК РФ.
По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен в другое время, если это не противоречит требованиям законодательства.
Следует различать школьные каникулы и трудовой отпуск педагога. Осенние, зимние, весенние и летние каникулы учащихся сами по себе не являются отпуском учителя. В периоды, свободные от учебных занятий, педагог выполняет предусмотренную трудовыми обязанностями работу, если не находится в официально предоставленном отпуске.
Отпуск воспитателей детского сада: 42 или 56 дней
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателей дошкольных образовательных организаций зависит от условий профессиональной деятельности.
42 календарных дня предоставляются воспитателям, работающим в обычных дошкольных группах, при отсутствии оснований для более продолжительного отпуска.
56 календарных дней положены педагогическим работникам детских садов, непосредственно работающим с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.
Такое разграничение установлено разделом I приложения к постановлению Правительства РФ № 415.
Положен ли воспитателю отпуск 56 дней, если в группе есть ребёнок с ОВЗ
Этот вопрос особенно актуален для дошкольных образовательных организаций, реализующих инклюзивное образование.
Право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней не ограничивается работой исключительно в компенсирующих группах.
Если в общеразвивающей группе находится ребёнок с ОВЗ и воспитатель непосредственно осуществляет его обучение и воспитание, могут возникать основания для предоставления удлинённого отпуска продолжительностью 56 дней.
При этом должны учитываться документально подтверждённый статус воспитанника, фактическое содержание педагогической работы и период её выполнения.
Наличие в группе одного ребёнка с ОВЗ само по себе не означает, что можно не проверять остальные юридически значимые обстоятельства. Однако требование, чтобы вся группа состояла только из детей с ОВЗ, законодательством не предусмотрено.
Соответствующая правовая позиция отражена в разъяснениях Минобрнауки России от 24 июля 2017 года № 08-1408 и подтверждается судебной практикой.
Отпуск учителя-логопеда, учителя-дефектолога и педагога-психолога
Продолжительность отпуска педагогических работников, оказывающих психолого-педагогическую и коррекционную помощь, зависит от типа образовательной организации и характера выполняемой работы.
В общеобразовательной школе учителям-логопедам, учителям-дефектологам и педагогам-психологам, занимающим соответствующие педагогические должности, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
В дошкольной образовательной организации для этих должностей общим правилом является отпуск продолжительностью 42 календарных дня. При непосредственной работе с воспитанниками с ОВЗ и (или) нуждающимися в длительном лечении предусмотрен отпуск 56 календарных дней.
Важно учитывать фактическое выполнение педагогических обязанностей, условия трудового договора, должностную инструкцию и документы, регулирующие организацию образовательной деятельности.
Если работнику установлен отпуск 42 дня, но он считает, что условия его работы дают право на 56 дней, необходимо запросить у работодателя письменное обоснование установленной продолжительности со ссылкой на соответствующий пункт постановления № 415.
Отпуск педагогов дополнительного образования
Для педагогических работников организаций дополнительного образования предусмотрены различные сроки ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Общее правило для педагогов дополнительного образования, работающих в центрах детского творчества, домах творчества, центрах дополнительного образования и других аналогичных организациях, — 42 календарных дня.
Однако постановлением Правительства РФ № 415 предусмотрены исключения.
Кому из педагогов дополнительного образования положено 56 дней
Отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен, в частности:
- педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного образования детей в области искусств — детских школ искусств;
- педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям, работающим с обучающимися с ОВЗ;
- другим работникам, непосредственно указанным в приложении к постановлению № 415.
При определении продолжительности отпуска преподавателя детской музыкальной, художественной школы или школы искусств необходимо учитывать официальный статус образовательной организации, занимаемую должность и соответствующие положения нормативного акта.
Отпуск директоров школ, заведующих детских садов и заместителей руководителей
Руководители образовательных организаций и их заместители также могут иметь право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск.
В общеобразовательных организациях для руководителей предусмотрен отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Для заместителей руководителей и руководителей структурных подразделений право на такую продолжительность отпуска определяется соответствующими положениями постановления № 415, включая условия, связанные с руководством образовательной, научной, творческой или методической деятельностью.
В дошкольных образовательных организациях для заведующих общим правилом является отпуск продолжительностью 42 календарных дня, если отсутствуют специальные основания для 56 дней.
Необходимо учитывать, что сама по себе работа в образовательной организации не гарантирует каждому сотруднику отпуск продолжительностью 42 или 56 дней. Например, для работников, занимающих непедагогические должности и не подпадающих под специальные положения, действует общий порядок предоставления отпусков.
Отпуск советника директора по воспитанию — 56 дней
Отдельного внимания заслуживает продолжительность отпуска советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.
В совместном письме Минпросвещения России от 8 ноября 2024 года № 08-1534 и Общероссийского Профсоюза образования № 583 разъяснено, что советники директора в общеобразовательных организациях и организациях среднего профессионального образования имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Это право действует в отношении соответствующих трудовых отношений со 2 марта 2022 года.
Если советнику директора в предыдущие годы предоставлялся отпуск меньшей продолжительности, вопрос о предоставлении неиспользованных дней должен решаться с учётом указанных разъяснений и требований трудового законодательства.
Как предоставляется ежегодный отпуск педагогическим работникам
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, за исключением случаев, когда законодательство предусматривает особые гарантии или стороны согласовали изменение сроков.
Основные этапы оформления ежегодного отпуска:
- Работодатель утверждает график отпусков.
- Работник должен быть извещён под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели.
- Работодатель оформляет необходимые кадровые документы.
- Производится расчёт отпускных.
- Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Если отпуск предусмотрен графиком, отдельное заявление работника по общему правилу не является обязательным. Заявление требуется, в частности, при согласовании отпуска вне установленного графика или в других предусмотренных случаях.
Можно ли уйти в отпуск через шесть месяцев после трудоустройства
Да. В соответствии со статьёй 122 ТК РФ право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы по общему правилу возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.
Отдельные категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев в предусмотренных законодательством случаях.
Можно ли разделить педагогический отпуск на части
Да. Статья 125 ТК РФ допускает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем.
При этом хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Например, отпуск продолжительностью 56 дней по соглашению сторон может быть разделён на два периода по 28 дней или на части иной продолжительности с соблюдением установленного законом условия.
Работодатель не вправе произвольно разделять отпуск на части без согласования с педагогическим работником.
Может ли работодатель вызвать учителя из отпуска
По общему правилу отзыв педагогического работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом РФ специальных случаев.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное время в течение текущего рабочего года либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Работодатель не вправе считать школьные мероприятия, подготовку кабинетов или организационные совещания безусловным основанием для одностороннего прекращения отпуска учителя.
Если педагог согласен прервать отпуск, отзыв необходимо оформить в установленном порядке.
Как рассчитываются отпускные педагогам в 2026–2027 году
Отпускные педагогическим работникам рассчитываются исходя из среднего заработка.
С 1 сентября 2025 года действует постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Этот нормативный акт заменил ранее применявшееся постановление Правительства РФ № 922.
По общему правилу расчётным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
При полностью отработанном расчётном периоде средний дневной заработок определяется по формуле:
Средний дневной заработок = начисленная учитываемая заработная плата за 12 месяцев / 12 / 29,3.
Затем средний дневной заработок умножается на количество оплачиваемых календарных дней отпуска.
В расчёт включаются предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе учитываемые надбавки, доплаты и премии.
Если расчётный период отработан не полностью, применяются специальные правила исчисления среднего заработка, предусмотренные постановлением № 540.
За сколько дней должны выплатить отпускные
В соответствии со статьёй 136 ТК РФ оплата ежегодного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Нарушение установленного срока выплаты отпускных является нарушением трудового законодательства и может повлечь предусмотренную законом ответственность работодателя.
Если отпускные не были выплачены своевременно, работник вправе поставить вопрос о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке статьи 124 ТК РФ.
Продлевается ли отпуск педагога на праздничные дни
Да, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.
Это правило установлено статьёй 120 ТК РФ.
Например, если на период ежегодного отпуска учителя приходится 12 июня — День России, этот праздничный день не расходует установленную продолжительность ежегодного отпуска.
При этом обычные субботы и воскресенья включаются в количество календарных дней отпуска.
Что делать, если педагог заболел во время отпуска
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска педагогический работник заболел и его временная нетрудоспособность оформлена в установленном порядке, применяются положения статьи 124 ТК РФ.
В таких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён либо перенесён на другой срок с учётом требований законодательства.
Работнику необходимо уведомить работодателя о временной нетрудоспособности.
Следует различать заболевание самого работника и оформление листка нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком: правовые последствия для ежегодного отпуска могут отличаться.
Положен ли полный отпуск педагогу при работе на 0,5 ставки
Работа на условиях неполного рабочего времени сама по себе не уменьшает установленную законом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если педагогический работник занимает должность, для которой предусмотрен отпуск 56 календарных дней, работа на 0,5 ставки не является основанием автоматически сократить его до 28 дней.
При этом размер отпускных определяется с учётом фактических выплат, включаемых в расчёт среднего заработка.
Если работник занимает несколько должностей, в том числе по совместительству, отпускные права по соответствующим трудовым договорам определяются с учётом занимаемых должностей и требований законодательства.
Можно ли заменить часть отпуска педагога денежной компенсацией
Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
По письменному заявлению педагогического работника такая замена может быть произведена при соблюдении установленных законом ограничений.
При этом работодатель не обязан автоматически удовлетворять заявление о денежной компенсации вместо отдыха.
Замена отпуска денежной выплатой не допускается в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьёй 127 ТК РФ.
Длительный отпуск педагогических работников сроком до одного года
Помимо ежегодного удлинённого оплачиваемого отпуска, педагогические работники имеют право на особый вид отдыха — длительный отпуск сроком до одного года.
Такое право закреплено статьёй 335 ТК РФ и пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
С 1 сентября 2025 года порядок предоставления длительного отпуска регулируется приказом Минобрнауки России от 17 марта 2025 года № 236. Ранее применявшийся приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 года № 644 утратил силу.
Кто имеет право на длительный педагогический отпуск
Право на длительный отпуск имеют педагогические работники, занимающие должности, предусмотренные разделом I номенклатуры должностей, утверждённой постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 года № 225.
Длительный отпуск предоставляется не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
Для определения соответствующего стажа учитываются периоды педагогической деятельности и другие периоды, предусмотренные приказом № 236.
В частности, в установленных этим приказом случаях могут суммироваться периоды педагогической работы с перерывами не более трёх месяцев. Учитываются также определённые периоды сохранения места работы, включая отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
Оплачивается ли длительный отпуск сроком до года
Длительный педагогический отпуск не следует путать с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Федеральное законодательство не устанавливает безусловной обязанности оплачивать весь период длительного отпуска сроком до одного года.
Вопросы оплаты такого отпуска за счёт средств от приносящей доход деятельности организации, его продолжительности, разделения на части и другие особенности регулируются коллективным договором в соответствии с приказом № 236.
Следовательно, право на длительный отпуск не означает автоматического права на сохранение средней заработной платы на протяжении года.
Сохраняется ли рабочее место на время длительного отпуска
Да. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).
Приказом № 236 предусмотрены гарантии сохранения объёма учебной нагрузки при условии, что за время отпуска не уменьшились соответствующие показатели учебных планов, программ, количество обучающихся, групп или классов.
В период длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Как оформить длительный отпуск
Для оформления длительного педагогического отпуска необходимо:
- Проверить наличие требуемого стажа непрерывной педагогической работы.
- Ознакомиться с коллективным договором образовательной организации.
- Подать работодателю заявление о предоставлении длительного отпуска.
- Согласовать предусмотренные коллективным договором условия.
- Получить соответствующий распорядительный акт образовательной организации.
Порядок оформления регулируется приказом Минобрнауки России № 236 и коллективным договором.
Часто задаваемые вопросы об отпуске педагогов
Сколько дней отпуска у учителя школы в 2026 году?
Учителям общеобразовательных организаций положен ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада?
По общему правилу воспитателю обычной дошкольной группы положено 42 календарных дня. При непосредственной работе с воспитанниками с ОВЗ и наличии предусмотренных законом условий отпуск составляет 56 календарных дней.
Сколько дней отпуска у учителя-логопеда?
В общеобразовательной школе — 56 календарных дней. В дошкольной образовательной организации продолжительность зависит от условий работы: 42 или 56 календарных дней.
Положено ли 56 дней отпуска преподавателю детской школы искусств?
Да. Для педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей в области искусств постановлением № 415 предусмотрен отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Может ли директор школы перенести отпуск учителя без согласия?
Изменение сроков отпуска должно соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе произвольно игнорировать утверждённый график отпусков. Перенос допускается в предусмотренных законом случаях и с соблюдением установленного порядка.
Входят ли летние каникулы в отпуск учителя?
Нет. Летние каникулы школьников и ежегодный отпуск педагогического работника — разные периоды. Учитель считается находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске только тогда, когда он предоставлен в установленном порядке.
Можно ли педагогическому работнику взять отпуск зимой?
Вопрос решается в соответствии с графиком отпусков, установленными законом гарантиями и соглашением с работодателем. Общего запрета на предоставление ежегодного отпуска педагогам в зимнее время нет.
Положен ли отпуск 56 дней на половине ставки?
Да, если по соответствующей педагогической должности предусмотрен отпуск продолжительностью 56 дней. Работа на 0,5 ставки не уменьшает его календарную продолжительность.
Через сколько лет педагог может взять отпуск на один год?
Право на длительный отпуск сроком до одного года возникает не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы при соблюдении установленного порядка.
Какие нормативные документы регулируют отпуск педагогов в 2026–2027 году?
Основными документами являются Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 273-ФЗ, постановление Правительства РФ № 415, приказ Минобрнауки России № 236 и постановление Правительства РФ № 540.
Что делать педагогу, если работодатель нарушает право на отпуск
Если педагогическому работнику предоставляют отпуск меньшей продолжительности, отказывают в предусмотренном законом отдыхе или нарушают порядок выплаты отпускных, рекомендуется прежде всего получить письменное разъяснение работодателя.
В обращении целесообразно указать занимаемую должность, тип образовательной организации, фактические условия работы и нормативные положения, на основании которых работник считает свои права нарушенными.
При необходимости можно обратиться в первичную профсоюзную организацию, территориальную государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд в установленном законодательством порядке.
Особенно важно сохранять документы, подтверждающие трудовую деятельность, условия работы, установленную учебную нагрузку, графики отпусков и кадровые решения.
Главное об отпуске педагогических работников в 2026–2027 году
Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск педагогических работников составляет 42 или 56 календарных дней. Конкретная продолжительность зависит от занимаемой должности, типа образовательной организации и условий педагогической деятельности.
Для учителей общеобразовательных школ предусмотрен отпуск 56 дней. Для воспитателей обычных групп детских садов — 42 дня, а при непосредственной работе с воспитанниками с ОВЗ и наличии законных оснований — 56 дней.
С 1 сентября 2024 года продолжительность отпуска регулируется постановлением Правительства РФ № 415. С 1 сентября 2025 года действуют обновлённый порядок предоставления длительного педагогического отпуска до одного года (приказ № 236) и новые правила расчёта среднего заработка (постановление № 540).
Соблюдение законодательства об отпусках педагогических работников — важная составляющая охраны труда, обеспечения социальных гарантий и создания благоприятных условий для профессиональной деятельности работников образования.
Нормативно-правовая база
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ — статьи 114, 120–127, 136, 139, 334, 335.
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — статьи 47, 51, 52.
- Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках».
- Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
- Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
- Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
- Письмо Минпросвещения России от 08.11.2024 № 08-1534 и Общероссийского Профсоюза образования № 583 — разъяснения о продолжительности отпуска советников директора по воспитанию.
Полезные ссылки на нормативные документы:
- Постановление Правительства РФ № 415 — действующая продолжительность отпуска педагогов.
- Приказ Минобрнауки России № 236 — длительный отпуск педагогов до одного года.
- Постановление Правительства РФ № 540 — правила расчёта среднего заработка.
