автор: Мясникова Анастасия Сергеевна
М-47 АНОО ВО «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРИРОДА КАРЬЕРЫ
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРИРОДА КАРЬЕРЫ
А.С. Мясникова
АНОО ВО «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»
Каждый человек стремиться достичь своих поставленных целей в жизни. Для кого-то это, семья, для кого-то – это, достижение в научной деятельности, а кто-то хочет просто оставить свой жизненный след. Но есть люди, у которых в приоритете стоит работа и карьерный рост, достойный заработок, способность обеспечить качественный уровень жизни себе и своей семье. И это нормально, что у каждого из нас свои цели, свой приоритет. Однако далеко не каждый из нас может добиться положительных результатов. От чего это зависит и как с этим бороться, в этом я попробую разобраться.
На мой взгляд, причиной этому могут стать некоторые психологические факторы. Для того чтобы избежать этих неудач на своем жизненном пути, просто необходимо знать их.
Я убеждена, что каждый из нас хоть раз в жизни задумывался о том, чтобы стать начальником какой-либо организации, занять руководящую должность какого-либо подразделения, или получить премию за свои достижения. Следовательно, у нас возникает естественное желание добиться небывалых результатов, достичь их, чтобы нами могли восхищаться, гордиться и подражать нам. К сожалению, не у всех получается это воплотить в реальность.
Я считаю, что причиной в этой ситуации является отсутствие мотивации, интересов и карьерного роста. Чтобы избежать негативных последствий, нужно отвлечься от всех дел, привести свои мысли в порядок и сконцентрироваться на чем-то другом, что позволить достичь желаемого результата [1].
На мой взгляд, психологические проблемы могут возникнуть ещё в начале нашей карьерной лестнице. Подтверждая свои слова, могут привести самый элементарный пример, поиск работы, так или иначе, сопряжен с нервным напряжением, т.к. мы стараемся привлечь внимание к себе и навязать свои профессиональные навыки работодателю, но, к сожалению, не всегда это может, выльется в положительный результат. Наверняка, это будет связано с тем, что мы не умеем естественно себя преподносить, и не хватает уверенности в себе. В этой ситуации могу предложить только один вариант пути ее решения, это прежде чем заняться поиском работы, просто необходимо развить в себе лидерские качества, а так как, имея задатки такого рода, можно значительно увеличить свои шансы при поиске работы.
Таким образом, человек, который занимается поиском работы и видит в этом свой карьерный рост, должен овладеть навыками убеждения, а также уметь преподносить себя наилучшим образом.
Смею предположить, что ещё одной причиной неудач в развитии карьеры, может послужить завышенная или, наоборот, заниженная самооценка. И тот и другой вариант, может вас привести к отрицательному результату, а именно, может оттолкнуть работодателя, а неуверенность в себе не сможет вам позволить развиваться, как специалисту.
Исходя из своего жизненного опыта, могу сказать, что еще одним, наверное, самым важным психологическим фактором будет являться умение разговаривать, доносить свои мысли до аудитории, переубеждать людей, вести переговоры и быть коммуникабельным человеком. Если человек обладает этими качествами, то с большой вероятностью можно сказать, что он добьется положительных результатов в своей профессиональной деятельности [2].
Также, немало важным, на мой взгляд, является психологический фактор, как самоотдача и экономическая заинтересованность в работе. Не для кого, не секрет, что для большинства людей источником для мотивации является – денежная сторона вопроса. Следовательно, именно этот фактор во многом зависит, каков успех в карьере будут у человека, т.е. чем выше уровень заработной платы сотрудника, чем больше вероятности, что он будет с желание работать и быть заинтересованным во всех делах предприятия, а также желание идти по карьерной лестнице [3].
Подводя итог выше сказанному, можно отметить, что при достижении своей цели в профессиональной деятельности следует соблюдать или придерживаться всех тех психологических факторов, которые были мною перечислены. Таким образом, если прислушаться к моим советам, то в дальнейшем можно добиться неплохих результатов в работе, карьерного роста и достойного заработка, чтобы обеспечить качественный уровень жизни себе и своей семье. Но помимо материального удовлетворения, ваша работа должна быть источником пусть не удовольствия, но все же приятного ощущения от самореализации.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
- Павленок, П.Д. Социология: учебное пособие: [16+] / П.Д. Павленок, Л.И. Савинов, Г.Т. Журавлев. – 3-е изд. – Москва : Дашков и К°, 2018. – 734 с. : ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=573154
- Павленок, П.Д. Социология : учебное пособие : [16+] / П.Д. Павленок, Л.И. Савинов, Г.Т. Журавлев. – 3-е изд. – Москва : Дашков и К°, 2016. – 734 с. : ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=453055
- Дейнека, А.В. Управление персоналом организации : учебник / А.В. Дейнека. – Москва : Дашков и К°, 2020. – 288 с. : ил. – (Учебные издания для бакалавров). – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=573308
