Отпуск учителя начальных классов в 2026–2027 году: 56 календарных дней, порядок предоставления и расчёт отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск учителя начальных классов в 2026–2027 году составляет 56 календарных дней. Эта продолжительность установлена для педагогических работников общеобразовательных организаций независимо от преподаваемого класса, педагогического стажа, объёма учебной нагрузки и выполнения обязанностей классного руководителя.

Право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск закреплено статьёй 334 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретная продолжительность определяется постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках».

Для учителей начальной школы, работающих в общеобразовательных организациях, предусмотрен отпуск продолжительностью 56 календарных дней. При этом учитель имеет право на сохранение среднего заработка, соблюдение утверждённого графика отпусков и другие гарантии, установленные трудовым законодательством.

Разберём, когда учителям начальных классов предоставляется отпуск, можно ли использовать его во время учебного года, сколько дней положено молодому специалисту, как рассчитываются отпускные с учётом доплат за классное руководство и какие права сохраняются после декретного отпуска.

Сколько дней отпуска у учителя начальных классов в 2026–2027 году

Согласно пункту 1 раздела III приложения к постановлению Правительства РФ № 415, педагогическим работникам общеобразовательных организаций, занимающим должности, предусмотренные номенклатурой педагогических должностей, предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Должность «учитель» включена в номенклатуру, утверждённую постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225.

Таким образом, учитель начальных классов обладает теми же гарантиями ежегодного оплачиваемого отпуска, что и учителя-предметники основной и старшей школы.

Продолжительность отпуска учителя начальной школы

Условия педагогической работы	Продолжительность отпуска
Учитель первого класса	56 календарных дней
Учитель второго класса	56 календарных дней
Учитель третьего класса	56 календарных дней
Учитель четвёртого класса	56 календарных дней
Учитель начальных классов с классным руководством	56 календарных дней
Учитель, работающий по адаптированной программе начального общего образования	56 календарных дней
Учитель начальных классов на 0,5 ставки	56 календарных дней
Учитель начальных классов — молодой специалист	56 календарных дней за полный рабочий год

Важно: 56 календарных дней — это установленная продолжительность основного удлинённого оплачиваемого отпуска. При наличии предусмотренных законодательством оснований работнику могут дополнительно предоставляться другие виды отпусков.

Когда учителя начальных классов уходят в отпуск

В большинстве общеобразовательных организаций ежегодный отпуск учителей начальных классов предоставляется в летний период — после завершения учебного года.

Это связано с особенностями организации образовательного процесса: летом школьники находятся на каникулах, а образовательная организация планирует работу и распределяет педагогическую нагрузку на следующий учебный год.

Однако трудовое законодательство не устанавливает обязательного требования предоставлять учителю начальных классов все 56 дней отпуска исключительно летом.

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График должен быть утверждён не позднее чем за две недели до наступления календарного года и является обязательным для работодателя и работника.

Следовательно, при соблюдении законодательства отпуск учителя может приходиться не только на летние месяцы.

Может ли учитель начальных классов взять отпуск во время учебного года

Да, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска во время учебного года законодательством не запрещено.

Однако конкретные сроки определяются утверждённым графиком отпусков, установленными законом гарантиями и соглашением между работником и работодателем.

Если учитель хочет перенести отпуск, например, с июля на октябрь или декабрь, вопрос необходимо согласовать с работодателем, если у работника нет специального законного основания требовать отпуск в удобное время.

Само по себе желание педагога отдохнуть в определённый период не всегда обязывает директора школы изменить утверждённый график.

Входят ли летние школьные каникулы в отпуск учителя

Школьные каникулы и ежегодный оплачиваемый отпуск педагогического работника — разные понятия.

Каникулы школьников представляют собой период отдыха обучающихся от учебных занятий.

Ежегодный оплачиваемый отпуск учителя является гарантированным трудовым законодательством периодом освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы и среднего заработка.

Следовательно, отсутствие учебных занятий летом не означает, что учитель автоматически находится в отпуске.

Например, если летние каникулы начались 1 июня, а ежегодный оплачиваемый отпуск учителю предоставлен с 15 июня, период до начала отпуска остаётся рабочим.

В это время педагог выполняет предусмотренные трудовыми обязанностями задачи с учётом установленного режима рабочего времени.

После окончания ежегодного отпуска учитель также может продолжать педагогическую, методическую и организационную работу до начала нового учебного года.

Отпуск учителя начальных классов в первый год работы

Особенно часто вопросы о продолжительности отпуска возникают у молодых педагогов и специалистов, впервые трудоустроившихся в школу.

Согласно статье 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы по общему правилу возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Положено ли 56 дней отпуска учителю, который работает первый год

Да. Если учитель начальных классов принят на работу, например, 1 сентября 2026 года, то после шести месяцев непрерывной работы у него по общему правилу возникает право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом установленная законодательством продолжительность отпуска по должности учителя составляет 56 календарных дней.

Не следует путать право на использование полного ежегодного отпуска с пропорциональным расчётом компенсации за неиспользованные дни при увольнении.

Само по себе то обстоятельство, что учитель отработал только шесть месяцев, не означает обязательного сокращения ежегодного отпуска до 28 дней.

При предоставлении полного отпуска за ещё не завершённый рабочий год необходимо учитывать, что часть дней может предоставляться авансом. Если впоследствии трудовые отношения прекращаются, применяются установленные законом правила окончательного расчёта.

Может ли молодой учитель уйти в отпуск до шести месяцев работы

Да, по соглашению с работодателем.

Кроме того, отдельные категории работников имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев в предусмотренных законом случаях.

Например, специальные гарантии действуют для женщин перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него, несовершеннолетних работников и некоторых других категорий.

Отпуск учителя начальных классов при работе на 0,5 ставки

Неполная учебная нагрузка сама по себе не является основанием для сокращения ежегодного основного оплачиваемого отпуска учителя начальных классов.

В соответствии со статьёй 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Поэтому учитель начальных классов, работающий по трудовому договору на 0,5 ставки, сохраняет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Аналогичный подход применяется при других вариантах неполного рабочего времени.

При этом размер отпускных зависит от среднего заработка работника.

Следовательно, продолжительность отпуска не уменьшается, но сумма отпускных может отличаться в зависимости от фактической оплаты труда.

Влияет ли количество учебных часов на продолжительность отпуска

Нет. Для учителей, реализующих образовательные программы начального общего образования, приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269 установлена норма учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

При этом 18 часов — норма именно учебной работы за ставку, а не продолжительность всей рабочей недели с учётом остальных педагогических обязанностей.

Наличие у учителя большей или меньшей учебной нагрузки не изменяет установленную постановлением № 415 продолжительность ежегодного основного отпуска.

Увеличивается ли отпуск учителя начальных классов за классное руководство

Выполнение обязанностей классного руководителя не является самостоятельным основанием для увеличения ежегодного основного оплачиваемого отпуска учителя с 56 до 70 календарных дней.

Классное руководство представляет собой дополнительную работу, осуществляемую педагогом на установленных законодательством условиях.

За выполнение этой работы предусмотрена соответствующая оплата.

При этом выплаты за классное руководство учитываются при расчёте среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.

Данная позиция отражена, в частности, в письме Минпросвещения России от 9 октября 2024 года № 09-1028.

Поэтому классное руководство может влиять на размер отпускных, но само по себе не увеличивает количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Как рассчитываются отпускные учителю начальных классов в 2026–2027 году

Оплата ежегодного отпуска производится исходя из среднего заработка педагогического работника.

С 1 сентября 2025 года действует постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Данный нормативный акт заменил ранее действовавшее постановление Правительства РФ № 922.

По общему правилу для расчёта отпускных учитывается заработная плата, начисленная за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Если расчётный период отработан полностью, средний дневной заработок определяется по формуле:

Средний дневной заработок = учитываемая заработная плата за 12 месяцев / 12 / 29,3.

Сумма отпускных рассчитывается путём умножения среднего дневного заработка на количество оплачиваемых календарных дней отпуска.

Какие выплаты учитываются при расчёте отпускных учителя

При определении среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда выплаты в соответствии с постановлением № 540.

К ним, в частности, относятся:

• заработная плата за учебную нагрузку;
• выплаты за квалификационную категорию;
• доплаты за классное руководство;
• предусмотренные системой оплаты труда доплаты за проверку письменных работ;
• стимулирующие выплаты и премии, учитываемые по установленным правилам;
• другие выплаты, которые включаются в расчёт среднего заработка в соответствии с законодательством.

Не все денежные поступления педагогического работника включаются в расчёт отпускных. Например, выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, учитываются иначе.

Если расчётный период отработан не полностью либо в нём были исключаемые периоды, средний заработок рассчитывается по специальным правилам постановления № 540.

Пример расчёта отпускных за 56 дней

Предположим, что учитываемый заработок учителя начальных классов за полностью отработанные 12 месяцев составил 720 000 рублей.

Средний дневной заработок:

720 000 / 12 / 29,3 = 2 047,78 рубля.

Отпускные за 56 календарных дней:

2 047,78 × 56 = 114 675,68 рубля.

Пример носит иллюстративный характер. Фактическая сумма зависит от начисленных выплат, исключаемых периодов, приходящихся на отпуск нерабочих праздничных дней и других обстоятельств. Сумма приведена до удержания НДФЛ.

За сколько дней до отпуска должны выплатить отпускные

Согласно статье 136 ТК РФ, оплата ежегодного отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Если работодатель нарушает установленный срок выплаты, работник вправе воспользоваться предусмотренными трудовым законодательством способами защиты своих прав.

Кроме того, статья 124 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя перенести отпуск по письменному заявлению работника на согласованный срок, если отпускные своевременно не выплачены.

Продлевается ли отпуск учителя начальных классов на праздничные дни

Да. Согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, если на период летнего отпуска учителя приходится 12 июня — День России, этот праздничный день не засчитывается в число 56 дней ежегодного отпуска.

При этом обычные субботы и воскресенья в отпуск включаются.

Важно различать федеральные нерабочие праздничные дни и выходные, в том числе перенесённые по решениям Правительства РФ. Порядок их учёта при расчёте отпуска различается.

Можно ли разделить отпуск учителя начальных классов на части

Да. В соответствии со статьёй 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем.

При этом хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

Например, отпуск продолжительностью 56 дней можно по соглашению сторон разделить на два периода по 28 дней или распределить иным образом с соблюдением указанного условия.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке разделять отпуск учителя на части без необходимого согласования.

Если педагог предпочитает использовать все 56 дней подряд, вопрос предоставления отпуска решается с учётом графика отпусков и действующих трудовых гарантий.

Может ли директор школы вызвать учителя из отпуска

По общему правилу отзыв учителя из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

Это предусмотрено статьёй 125 ТК РФ.

Подготовка учебных кабинетов, проведение школьных мероприятий, педагогических советов или организационных совещаний сами по себе не дают директору права в одностороннем порядке прерывать законный отпуск работника.

Если педагог согласился на отзыв, неиспользованная часть отпуска предоставляется в установленном законодательством порядке.

Следует учитывать и специальные ограничения на отзыв из отпуска отдельных категорий работников.

Отпуск учителя начальных классов после декрета

Для учителей начальных классов, возвращающихся к работе после рождения ребёнка, законодательством предусмотрены специальные гарантии.

В соответствии со статьёй 260 ТК РФ женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:

• перед отпуском по беременности и родам;
• непосредственно после отпуска по беременности и родам;
• по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.

Учитель начальных классов вправе воспользоваться указанной гарантией при наличии неиспользованного ежегодного отпуска или права на предоставление отпуска за соответствующий рабочий год. При этом необходимо учитывать ранее использованные дни и периоды, включаемые в отпускной стаж.

Сохраняется ли право на отпуск 56 дней после декрета

Да. Сам факт нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком не изменяет установленную законодательством продолжительность ежегодного основного отпуска по должности учителя.

Однако при определении количества причитающихся дней необходимо правильно рассчитать рабочий год и стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В частности, период отпуска по беременности и родам включается в соответствующий стаж, а время отпуска по уходу за ребёнком по общему правилу не включается, за исключением периодов фактической работы на предусмотренных законом условиях.

Поэтому после выхода из декрета следует уточнить в кадровой службе количество неиспользованных дней и порядок их предоставления.

Если учитель заболел во время отпуска

Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска учитель начальных классов заболел и временная нетрудоспособность оформлена в установленном порядке, отпуск должен быть продлён либо перенесён в соответствии со статьёй 124 ТК РФ.

Работнику необходимо уведомить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности.

Вопрос о продлении или переносе отпуска решается с соблюдением законодательства и установленного порядка оформления кадровых документов.

При этом правила, применяемые в случае заболевания самого работника, не всегда распространяются на листки нетрудоспособности, оформленные по уходу за больным членом семьи.

Можно ли заменить часть отпуска учителя денежной компенсацией

В соответствии со статьёй 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если законодательством не предусмотрены ограничения.

Для учителя начальных классов, имеющего право на отпуск продолжительностью 56 дней, это означает возможность поставить вопрос о денежной компенсации за часть отпуска сверх 28 календарных дней.

Однако такая замена не является безусловной обязанностью работодателя.

При увольнении учителю выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьёй 127 ТК РФ.

Имеет ли учитель начальных классов право на отпуск сроком до одного года

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней, педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

Такое право предусмотрено статьёй 335 ТК РФ и пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Длительный отпуск предоставляется не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

С 1 сентября 2025 года порядок предоставления такого отпуска регулируется приказом Минобрнауки России от 17 марта 2025 года № 236.

Для оформления длительного отпуска педагог подаёт заявление работодателю. Предоставление отпуска оформляется распорядительным актом образовательной организации.

Оплачивается ли длительный педагогический отпуск

Длительный отпуск сроком до одного года не следует путать с ежегодным удлинённым оплачиваемым отпуском.

Федеральное законодательство не предусматривает автоматического сохранения среднего заработка на весь период такого отпуска.

Вопросы его оплаты за счёт средств от приносящей доход деятельности организации, продолжительности, разделения на части и другие особенности регулируются коллективным договором в соответствии с приказом № 236.

За педагогическим работником на время длительного отпуска сохраняется место работы (должность), а также действуют другие гарантии, предусмотренные указанным нормативным актом.

Что делать, если учителю начальных классов предоставляют менее 56 дней отпуска

Если учителю общеобразовательной школы устанавливают ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 или 42 календарных дня вместо предусмотренных 56 дней, необходимо проверить правомерность такого решения.

Рекомендуемый порядок действий:

1. Изучить трудовой договор, сведения о занимаемой должности и утверждённый график отпусков.
2. Ознакомиться со статьёй 334 ТК РФ и пунктом 1 раздела III приложения к постановлению Правительства РФ № 415.
3. Обратиться к директору школы с письменным заявлением об установлении предусмотренной законодательством продолжительности ежегодного отпуска.
4. При отказе запросить письменное мотивированное разъяснение.
5. При необходимости обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Важно учитывать, что право на 56 календарных дней ежегодного основного отпуска распространяется на работников, действительно занимающих соответствующие педагогические должности в организациях, указанных в постановлении № 415.

Образец заявления учителя начальных классов о предоставлении отпуска 56 дней

Директору [наименование школы]

от учителя начальных классов [Ф. И. О.]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с [дата начала] в соответствии с графиком отпусков образовательной организации.

Основание: статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках».

Прошу оформить предоставление отпуска в установленном порядке и обеспечить своевременную выплату отпускных в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата __________

Подпись __________

Если отпуск уже предусмотрен утверждённым графиком, отдельное заявление по общему правилу не требуется.

Часто задаваемые вопросы об отпуске учителя начальных классов

Сколько дней отпуска у учителя начальных классов в 2026 году?

Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск учителя начальных классов общеобразовательной школы составляет 56 календарных дней.

Положено ли учителю первого класса 56 дней отпуска?

Да. Учитель первого класса имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней на общих основаниях.

Отличается ли отпуск учителя четвёртого класса от отпуска учителя первого класса?

Нет. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска одинакова и составляет 56 календарных дней.

Может ли директор дать учителю начальных классов только 42 дня?

Если педагог занимает должность учителя в общеобразовательной организации, для которой постановлением № 415 предусмотрено 56 дней, установление ежегодного основного отпуска продолжительностью 42 дня не соответствует этой норме.

Положено ли 56 дней отпуска молодому учителю?

Да. Продолжительность ежегодного основного отпуска не зависит от педагогического стажа. При этом право на использование отпуска за первый год работы определяется статьёй 122 ТК РФ.

Может ли учитель получить отпуск зимой?

Да, при соблюдении графика отпусков, установленных законом гарантий и порядка согласования его сроков.

Можно ли учителю начальных классов разделить 56 дней отпуска?

Да, по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

Уменьшается ли отпуск учителя при работе на 0,5 ставки?

Нет. Работа на условиях неполного рабочего времени сама по себе не сокращает установленную законом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Включаются ли выплаты за классное руководство в отпускные?

Да. Выплаты за классное руководство, являющиеся частью заработной платы, учитываются при расчёте среднего заработка для оплаты отпуска по установленным правилам.

Положен ли учителю начальных классов отпуск 70 дней при работе с детьми с ОВЗ?

Сам по себе факт обучения детей с ОВЗ не увеличивает ежегодный основной отпуск школьного учителя с 56 до 70 календарных дней. При наличии иных законных оснований могут предоставляться дополнительные отпуска.

Может ли директор вызвать учителя на работу во время отпуска?

По общему правилу отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия работника и с соблюдением требований статьи 125 ТК РФ.

Положен ли учителю отпуск после декрета?

Да. Статья 260 ТК РФ предусматривает специальные гарантии предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Через сколько лет учитель может взять длительный отпуск на один год?

Право на длительный отпуск сроком до одного года предоставляется не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в установленном законодательством порядке.

Главное об отпуске учителя начальных классов в 2026–2027 году

Учителю начальных классов общеобразовательной организации в 2026–2027 году положен ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Это право закреплено статьёй 334 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415.

Продолжительность отпуска не зависит от того, в каком классе работает педагог, является ли он классным руководителем, имеет ли квалификационную категорию и работает ли на полную ставку или в режиме неполного рабочего времени.

Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством и утверждённым графиком отпусков, а отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка по правилам постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540.

Кроме того, учителя начальных классов имеют право на длительный педагогический отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы при соблюдении установленного порядка.

Знание трудовых прав и действующих нормативных требований позволяет педагогическим работникам своевременно реализовывать установленные государством социальные гарантии.

Нормативно-правовая база

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ — статьи 93, 114, 120–127, 136, 139, 260, 334, 335.
2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» — статья 47.
3. Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» — пункт 1 раздела III приложения.
4. Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
5. Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
6. Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 — нормы педагогической работы за ставку заработной платы и порядок определения учебной нагрузки.
7. Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 — порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
8. Письмо Минпросвещения России от 09.10.2024 № 09-1028 — разъяснения об учёте выплат за классное руководство при расчёте среднего заработка.

Ссылки на нормативные документы:

• Постановление Правительства РФ № 415 — ежегодные удлинённые отпуска.
• Статья 334 ТК РФ — отпуск педагогических работников.
• Постановление Правительства РФ № 540 — расчёт среднего заработка.
• Приказ Минпросвещения России № 269 — нормы педагогической работы.
• Приказ Минобрнауки России № 236 — длительный отпуск педагогов.